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简历写的好，求职没烦恼？

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简历会写：集中展现你的高光时刻

想要去大公司镀金，简历是第一关。大公司的HR看简历，更看重面试者的经历和背景。这里有一个“大概率原则”，即名校名企出来的人，比小公司小地方的人，有更大的概率更优秀，这样的人也更容易获得HR的青睐。

这并不是歧视小公司或者学校一般的人，而是因为HR每天要面试的人非常多，因此想要提高找人才的效率，就不可能每份简历都仔细看。

这个时候他们会采取“关键字搜索”的方法，即先看候选人的“毕业学校+上家公司+过去职位”，只有这些入了他们的法眼，才会接下来仔细看每一段工作经历。而名校名企，就是一个天然的筛选器。有了光环的加持，会更容易让他们的简历被HR多看几眼。

但这仅仅就是多看几眼而已，并不意味着不是名校名企的人就没机会了。想要快速让HR对你感兴趣，我强烈建议大家，在写简历的时候一定要写好一个关键部分，它叫做：

成就清单。

这是一个放在简历最开头，除去姓名和联系方式等基本信息之外，一段类似个人简介的文字。但它又不是洋洋洒洒写故事一般的个人简介，而是用关键点罗列的方式，将自己的优势用精炼简洁的文字表达出来。

比如应聘产品销售的人，可以这么写：

1. 连续两年带领团队为公司创造40%的销售额增长；2. 协助开拓华东区域市场，一年成功签约中型企业客户20家；3. 极强的团队领导能力，半年时间从0搭建出一支20人的精英团队。

发现规律没有？如果你不是名校名企出身，那就把你过去引以为豪的经历用一二三的形式罗列出来。这是很好的扬长避短的方法。

具体操作上，可以用简短词句点明优势能力（例如客户开拓能力，团队领导力），用关键数字证明工作成果（例如创造40%销售额增长，签约客户20家），最后再用高光成就给自己不断加戏（例如从0搭建精英团队）。

“成就清单”背后的逻辑是：

a.我有哪些本事？

b.如何证明我有这些本事？

c.这些本事曾经创造过什么价值？

这些都是对自己个人能力的高度总结，也是最抓人眼球的东西。

除此之外，你还可以用“借势”的方法来让成就清单更加突出。借势，就是蹭热点，拿行业里大家都耳熟能详的案例来吸引面试官的注意。

例如应聘营销策划的人，可以这么写：

1.参与过“天猫双十一晚会”的线上活动策划，负责社交媒体传播；2.主导策划了大众汽车全新XX车型的上市发布会；3.最近帮助公司赢得XX品牌的年度营销框架项目。

这里有个规律，不是名校名企的人才有资格做大案子，很多好的案子也可以是不知名的公司参与制作出来的。而这反过来给到我们的启示是，在工作的时候尽量去参与这样的“大案要案”。什么是“大案要案”？那些对公司有着重大意义，对公司未来业务发展影响深远的项目。如果有机会参与，千万不要错过。

哪怕过程中自己吃点亏，加班多一点，做的事情杂一点，但这些以后都能成为你简历上的高光时刻。

总之，在简历上写一个简短的成就清单，就好像你在给自己做广告。把自己当做一个品牌，你的简历就是产品，HR就是你的消费者。在有限的时间内，你只能让对方记住2-3个亮点，所以请绞尽脑汁在开头就设计一个好的展现方式，这会让你事半功倍。

面试会说：准备好你的“优势”

通常去大公司应聘，都会经过层层筛选。除去一开始可能有的笔试，后面的每一次面试都是一场升级打怪的过程。每一关的Boss不一样，你要准备的也就不一样。我不能详尽列举出所有的关键问题有哪些，但可以聊聊在不同的面试阶段需要特别关注的重点。

a.HR面试：

在这个阶段，专业能力反而是次要的，因为HR不是负责具体业务的人，所以不会考察你太多专业性的问题。但他们会从你的外表和谈吐上推测你和这个岗位的匹配程度，未来的职场发展倾向，会不会很快跳槽，能不能适应这里的工作文化。

HR最看重的是候选人的气质，理念和价值观，看这些软性条件是否符合公司的要求。所以他们问的问题通常都会围绕你过去的经历，对面试公司的看法，以及自己未来的职业规划等。

因此，你需要积极展现自己的工作态度。比如，面试之前对心仪的公司做一番简单调查，了解公司的业务状况，工作文化，客户有哪些等。当HR向你介绍公司情况的时候，适当提出自己的一些看法或见解，并表示赞同。这个动作很容易博得对方的好感，觉得你是有备而来。

再比如，在谈到面试岗位的要求时，适当表达出对这份工作的看法，你觉得它能为公司创造哪些价值，需要哪些资源配合，如果你得到这份工作你希望未来成长成什么样子。这都反映了你在积极深入地思考，着眼于未来。这同样会给对方留下好印象，愿意把你继续推荐到下一关面试中去。

b.业务部门面试：

这一关的面试官通常都是业务部门的负责人，所以这关是最简单的，就是专业，专业，专业。

但展现专业的方法也有讲究。有一个百试百灵的方法，叫现场测验。你可以要求面试官出一道和岗位专业相关的问题来考自己，在这个过程中你不用着急给面试官答案，而是尽可能在面试过程中展示你的思考方法。

比如你应聘的是一个市场研究的岗位，你就可以让对方拿一个公司正在进行的项目（隐去关键信息）来考考你。例如“你如何分析国内的娱乐造星行业？”。首先就可以列举出能找到娱乐行业商业资料的相关渠道，再结合你平时的观察和总结，提炼出2-3个观点（比如你对创造101这种商业模式的看法），最后补充说明有些观点还需要更多事实验证。这就是一套做研究的思考方法。

再比如你应聘的是一个IT工程师，就可以让对方拿一个产品现有的Bug 来考考你。你觉得这个Bug 是什么问题导致，现有的解决方法是不是最好的，如果你来修复你会采取哪些技术措施，多久可以完成等等。这同样也是一套思考方法。

大家不要对面试中这种突如其来的考验感到害怕，因为它的真正目的并不是得到题目的答案，而是展示解题的过程。

哪怕最后你的答案是错的，但在这个过程中你有大把的机会来展现自己考虑问题的缜密，分析问题的逻辑，并且还能赢得更多与对方切磋探讨的时间。这都是比一个答案更有价值的东西。

c.终极面试

首先说明一下，并不是每个职位都会有这一关。许多职位可能到第二关就结束了。但有些管理职能的岗位，会设置这一关，这依据每个公司的业务特点和文化而定。终极面试通常都是由级别特别高的管理层来作为面试官（例如大区总裁，公司CEO等）。

这一关既不考察你的求职态度，也不考察你的专业能力，而是考察你的人格。所以这一关也非常直接，那就是展现你的人格魅力。

如果你确实是不可多得的人才，这一关可以说是最Freestyle 的。因为面试官看重的是你跟这个公司的文化合不合，跟他的领导风格合不合。对方通常都不会和你聊太多现实业务方面的问题（因为前面的面试都已经聊过了），而会和你聊得更广，聊你的性格，聊你对行业的看法，聊你对未来人生（不仅是职场）的规划。

所以这一关没有什么干货秘籍，你是什么样的人，就真实展现你的全部。Just show what you are。不要去想如何逢迎和讨好，在这些职场“老狐狸”面前，一丁点的假装做作他们都看得出来。诚实是最好的武器。